Index Egalité Femmes Homme

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Promouvoir l’égalité professionnelle au sein de notre établissement

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur pour notre établissement. Elle s’inscrit dans notre engagement en faveur de l’égalité de traitement, de la prévention des discriminations et de l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble de nos professionnels.

Conformément aux dispositions réglementaires applicables à la fonction publique hospitalière, les établissements concernés doivent mesurer et publier chaque année les résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index permet d’évaluer les écarts de rémunération et de situation professionnelle entre les femmes et les hommes à partir d’indicateurs définis par la réglementation.

Les indicateurs de l’égalité professionnelle

Le nombre et la nature des indicateurs applicables dépendent notamment du budget de l’établissement.

Pour les établissements dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d’euros, quatre indicateurs sont calculés :

• L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers, à situation comparable.
• L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les agents contractuels et les praticiens contractuels, à situation comparable.
• L’écart entre les femmes et les hommes dans les taux de promotion de corps.
• L’écart entre les femmes et les hommes dans les taux de promotion de grade.

Les établissements dont le budget est supérieur à 200 millions d’euros calculent également un cinquième indicateur relatif à la représentation des femmes et des hommes parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME HOMME 2025

Au titre de l’année 2025, notre établissement obtient un index de l’égalité professionnelle de 80 points sur 100.

Nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle

Notre établissement poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, notamment par la vigilance portée à l’équité des rémunérations, à l’égalité d’accès aux parcours professionnels et aux promotions, ainsi qu’à la prévention de toute forme de discrimination.

Lorsque le résultat de l’index est inférieur à l’objectif réglementaire de 75 points sur 100, l’établissement publie des objectifs de progression et les actions correctrices prévues, conformément aux dispositions en vigueur.

La publication de ces résultats participe à une démarche de transparence et d’amélioration continue de l’égalité professionnelle au sein de notre établissement.